Tarifvertrag igm 8 tage urlaub

Bei der Gewährung des Urlaubs und der Entlassung nach Auflösung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitnehmer ist der Arbeitnehmer berechtigt, seinen Rücktritt vor dem ersten Tag des Urlaubs zurückzuziehen, wenn ein anderer Arbeitnehmer nicht zur Überstellung in seine Position eingeladen wurde (Art. 127 Arbeitsgesetzbuch). Nationale Feiertage (Nicht-Arbeits- oder Bankfeiertage) in Russland sind: Wenn ein Nationalfeiertag an einem Samstag oder Sonntag stattfindet, werden diese Tage durch zusätzliche Feiertage am folgenden Tag nach dem Nationalfeiertag kompensiert. Das Recht auf vollen Urlaub wird durch ein ganzes Jahr (oder genauer gesagt 11 Monate) erworben. Sie berechtigt den Mitarbeiter zu 28 Urlaubstage. Wochenenden sind in dieser Nummer enthalten. Nationale Feiertage während des Urlaubs sind nicht inbegriffen, noch werden sie bezahlt, wodurch die tatsächliche Urlaubszeit verlängert wird (Art. 120 Arbeitsgesetzbuch). Ein Arbeitnehmer, der seine Arbeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers und vor Der Ausstellung eines Urlaubsbescheids verlassen hat, kann bis zur Entlassung wegen Abwesenheit[6] Disziplinarmaßnahmen unterliegen,[6], selbst wenn der Urlaub im Urlaubsplan vorgesehen war[7].

Im Zusammenhang mit der Kündigung eines Arbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer anspruchsberechtigt auf eine finanzielle Entschädigung für ungenutzten Urlaub. Gemäß Paragraph 28 der Regeln für regelmäßigen und zusätzlichen Urlaub[9] für Arbeitnehmer, die 11 Monate gearbeitet haben, haben sie Anspruch auf eine Entschädigung für das ganze Jahr[10]. Obligatorisch: Ausübung eines öffentlichen Amtes oder Ausübung gewerkschaftlicher Aufgaben auf Provinzebene oder höher. Es ist obligatorisch, diesen Urlaub zu gewähren, und die Arbeitnehmer haben das Recht, danach an ihre Stelle zurückzukehren. Trotz der allgemeinen Regel, dass ein jährlichbezahlter Urlaub erst nach sechs Monaten Arbeit gewährt werden kann, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 2,33 Urlaubstage für jeden Arbeitsmonat. Wenn also ein Arbeitsvertrag vor Ferienbeginn gekündigt wird, muss die Entschädigung für den nicht genutzten Urlaub berechnet und an den Mitarbeiter gezahlt werden. Das Recht, bezahlten Jahresurlaub für das erste Arbeitsjahr zu nehmen, wird dem Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit gewährt. Der Arbeitgeber kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers früher Urlaub gewähren (Art. 122 Arbeitsgesetzbuch). In bestimmten Fällen ist der Arbeitgeber sogar verpflichtet, urlauben zu lassen, bevor der 6-Monats-Zeitraum auf Antrag des Arbeitnehmers abgeschlossen ist (siehe Abschnitte über Frauen- und Jugendarbeit). Nicht genutzter Urlaub kann in Geld für den Teil, der die normalen 28 Urlaubstage übersteigt kompensiert werden.

Dies kann nur auf schriftliche Anwendung des Arbeitnehmers erfolgen, wenn der Arbeitgeber dem zustimmt. Bei Schwangeren, Jugendlichen (in Bezug auf den Haupturlaub und zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub) und Personen, die unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten (in Bezug auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub), ist jedoch kein Ausgleich des ungenutzten Urlaubs in einen finanziellen Ausgleich möglich (Art. 126 Arbeitsgesetzbuch).